“推动各类人才在勇当先行者、谱写新篇章中各尽其才、大显身手、奋发进取、竞相奔腾。”今年年初，省委“新春第一会”提出要以“大人才观”全力打造中国式现代化建设者大军，重点是建强“三支队伍”——其中，高素养劳动者队伍是“三支队伍”中的基础支撑。

如何全面推进高素养劳动者队伍建设？在“五一”国际劳动节来临之际，《浙江省总工会关于全面推进高素养劳动者队伍建设实施方案（2024—2027年）》（以下简称《实施方案》）的发布给出了答案。

《实施方案》聚焦建设“三型”“五有”高素养劳动者队伍目标要求，围绕制度建设、体系建设、生态建设3方面层次，通过实施产业工人队伍建设改革、劳动者综合素养提升、劳动者全面发展良好生态促进3大各具亮点的专项行动，在3年内推进全省工会系统贯彻落实11项工作举措，为建设一支适应高质量发展要求的高素养劳动者队伍贡献工会力量。

亮点一：深化产改，引领高素养劳动者培育制度支撑

“到2027年，实现已建工会规上企业产改工作全覆盖。”作为高素养劳动者队伍培育的主阵地，深化产业工人队伍建设改革有着引领性的意义。为此，实施产改专项行动成为了《实施方案》的首要内容。据悉，省总工会将出台《关于进一步深化新时代浙江产业工人队伍建设改革工作的实施意见》以推动企业落实产改主体责任，同时抓好《推进新时代浙江产业工人队伍建设改革镇街（园区）、规上工业企业工作规范（试行）》《关于充分发挥国有企业在推进新时代浙江产业工人队伍建设改革中示范带动作用的实施意见》等文件落实，为有效推进产改工作扩面提质提供制度保障。

亮点二：多管齐下，构建劳动者素养提升完备体系

“2024—2027年全省工会拟投入1.1亿元用于职工学历提升，4900万元用于职工技能提升。”《实施方案》显示，省总工会将在劳动者综合素养提升专项行动中多管齐下，以做深做实“守好红色根脉·班前十分钟活动”、持续推进“学历与技能提升行动”、建好用好各级各类工匠学院、深入实施以“四技”“五小”“两比”为重点的群众性创新活动等举措，分别促进提升全省劳动者的思想政治素养、科学文化素养、技术技能素养和创新创效能力，构建劳动者综合素养提升的完备体系。值得关注的是，省总工会今年还将联合省经信厅、省科技厅、省人力社保厅等单位举办浙江省首届职工创新交流大会，激励全省职工不断提高创新能力，释放创造活力，有力推动建设宏大的知识型、技术型、创新型的高素养劳动者大军。

亮点三：完善机制，营造劳动者全面发展良好生态

劳动者的全面发展，离不开社会各界的支持。为了在全社会营造有利于劳动者成长的良好生态，《实施方案》提出，要通过鼓励支持企业建设培训中心、企业工匠学院、产业学院及探索推行“新八级工”制等举措，进一步推动企业履行高素养劳动者培育主体责任；通过广泛深入开展劳动和技能竞赛，形成省、市、县、镇街四级联动、逐级培训选拔的竞赛格局，帮助40万名职工实现技能晋级；通过深化劳模工匠作用发挥机制，将劳模工匠创新工作室建设作为高素养劳动者作用发挥的重要平台；通过做好劳模工匠“育、评、管、服、用”等各项工作，深化高素养劳动者培育选树激励机制；通过高质量推进和谐劳动关系创建活动等举措，深入完善劳动者权益维护机制；通过落实困难职工帮扶、职工生产生活环境改善、职工阵地“15分钟服务圈”打造等措施，进一步完善劳动者服务保障机制。

（浙江工人日报记者李凡）