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烟台工会倾力打造“1+3”联动服务模式

http://www.workercn.cn   2019-08-07 16:48:43   来源:中工网   查看评论

  中工网讯 近日,烟台市劳动人事仲裁委员会驻市总工会派出庭开庭审理一起劳动争议案件。张某平等5名劳动者诉烟台某公司,要求支付2018年4月至2019年5月的待岗生活费共计95025元。经过审理,5名劳动者的诉讼请求得到支持,其合法权益得到应有保护。这是烟台市总工会坚持多元化化解劳动争议,探索打造“1+3”联动维权服务模式的一个缩影。

  “1”就是建立一批市级职工法律服务站。2018年,市总工会与市司法局、市律师协会联合命名“烟台市十佳职工维权律师”,并在三和德通、星河泰和鑫士铭等10个律师事务所挂牌成立市总工会职工法律服务站,大力开展法律宣传、咨询、培训服务工作。职工法律服务站坚持首接律师负责“一站式”服务。运行一年来,共受理涉及职工咨询、劳动争议案件387件次。同时不断探索创新职工维权服务新方式,其中,三和德通职工法律服务站创新了“纯民间仲裁”工作模式,促成争议各方同意以第三方工程造价审计结论作为农民工工资的发放依据,破解了工程款与农民工工资甄别难题,成功兑现农民工工资74万元。

  持续开展“尊法守法·携手筑梦”法治宣传和公益法律服务行动。依托市职工法律服务站、驻烟大学法学院,开展公益法律服务行动,今年上半年开展50余场次,服务职工和农民工7200余人次,探索“实地+网上”-传统媒体与新媒体结合、“工地+高校”-学用结合、“温情+法治”-法德结合等模式,打造烟台工会法律服务品牌。5月份,安排维权律师在烟台港集团开展了5次的送法进企业活动,6月份,送法进上汽东岳基地,得到基层工会和职工的欢迎。

  烟台市职工法律服务站还应邀对企业规章制度等涉及职工合法权益的规定内容、公布程序等进行合法性体检把脉。先后对80多家企业纠正了违反法律法规强制性规定、未进行职代会表决、公布程序等100多处不合规条款进行了整改,深受企业和职工的欢迎。

  “3”就是建立联合调解、劳动仲裁、法律援助三项机制。建立联合调解机制。2018年11月,烟台市人社局、市总工会联合建立劳动人事争议联合调解工作站。市人社局为总站、市总工会、市工商联、市企联设分站,使用统一标识开展工作。工作站接受市劳动仲裁的委托,承担劳动人事争议的调解工作。各成员单位从法学专家、律师等人员中择优选聘22人组成特邀调解员专家库,中立、公平、公正地开展专业调解工作,创新劳动人事争议调解工作模式,为化解争议提供了“专家绿色通道”新方案。截止7月底,联合调解工作站共接收委托调解争议85件,涉案金额410余万元,调解成功率为60%。联合调解工作模式呈现出争议调解速度快,当事人认可程度高的特点。调解由规定的15个工作日缩短到8个工作日,当事人给予联合调解工作的普遍评价是“调解专业”、“服务主动”、“高效便民”。建立劳动仲裁机制。市劳动仲裁专门在总工会设立派驻仲裁庭,审理劳动争议案件,旨在提高工会依法维权、善于维权、公正维权的权威性。市总派驻仲裁庭先后开庭审理劳动争议案件10余次,确认50多人的劳动关系、650万元的涉案金额。通过仲裁,既依法规范了劳动关系、解决双方争议,又为参加旁听的职工上了一堂生动的普法教育课,取得良好的社会效果。建立法律援助机制。在为职工提供免费法律服务的同时,对于劳动争议职工在调解不成,且符合法律援助条件的情况下,依托中央专项彩票公益金法律援助项目,指派维权律师为职工尤其是农民工等群体提供法律援助。截止目前,办理法律援助37件,结案35件,涉及职工89人、金额275万元,维护了法律援助职工的合法权益。

  烟台工会探索打造的“1+3”联动服务模式,不仅使工会工作有了更有力的抓手,而且劳动争议调处由过去“被动型”向“主动型”转变,由过去只调解“劳动关系维权”的“单一型”向家庭婚姻、遗产继承和经济纠纷等“全面型”转变,有效打通了服务职工的“最后一公里”,工会组织的凝聚力、社会影响力得到有力提升。(张洪军   邱春波)

[责任编辑:赵记兰]

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